Portugal-এর শ্রমবাজারে ইতিবাচক অগ্রগতি দেখা গেলেও পুরনো কিছু সমস্যার ভার এখনও বহন করছে দেশটি। আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস উপলক্ষে Francisco Manuel dos Santos Foundation-এর প্রকাশিত তথ্যচিত্রে এই চিত্র উঠে এসেছে, যা Pordata-এর তথ্যের ওপর ভিত্তি করে তৈরি।
ইউরোপীয় ইউনিয়নের মোট প্রায় ২০৮ মিলিয়ন শ্রমিকের মধ্যে ৫০ লাখেরও বেশি শ্রমিক পর্তুগালে কর্মরত। দেশটির কর্মসংস্থান হার ৭৯.৬%, যা ইউরোপীয় গড় ৭৬.১% এর চেয়ে বেশি। এই সূচকে ২৭টি সদস্য দেশের মধ্যে পর্তুগালের অবস্থান ১২তম। তালিকার শীর্ষে রয়েছে মাল্টা, নেদারল্যান্ডস এবং চেক প্রজাতন্ত্র।
বিশেষ করে তরুণদের (২৫-২৯ বছর) কর্মসংস্থানে পর্তুগাল উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি দেখিয়েছে। এই বয়সী জনগোষ্ঠীর মধ্যে কর্মসংস্থান হার ৮২.৮%, যা ইউরোপীয় ইউনিয়নে সপ্তম সর্বোচ্চ।
তবে সব চিত্রই ইতিবাচক নয়। পর্তুগাল ইউরোপের অন্যতম বেশি কর্মঘণ্টার দেশ। এখানে গড়ে সপ্তাহে ৩৯.৭ ঘণ্টা কাজ করতে হয়, যেখানে ইউরোপীয় গড় ৩৭ ঘণ্টা। এই সূচকে কেবল বুলগেরিয়া, রোমানিয়া, পোল্যান্ড এবং গ্রিস পর্তুগালের চেয়ে এগিয়ে।
অন্যদিকে, বেতনের ক্ষেত্রে পর্তুগাল অনেকটাই পিছিয়ে। দেশটির গড় মাসিক মোট বেতন ২,০৬৮ ইউরো, যেখানে ইউরোপীয় গড় ৩,৩১৭ ইউরো। লুক্সেমবার্গের মতো দেশে এই গড় বেতন ৬,৯০০ ইউরোরও বেশি।
পরিসংখ্যান অনুযায়ী, একজন পর্তুগিজ শ্রমিক বছরে ইউরোপীয় গড়ের তুলনায় প্রায় ১৫,০০০ ইউরো কম আয় করেন।
চাকরির অনিশ্চয়তাও একটি বড় সমস্যা হিসেবে রয়ে গেছে। প্রায় ১৫% কর্মী অস্থায়ী চুক্তিতে কাজ করছেন, যা পর্তুগালকে ইউরোপীয় ইউনিয়নের শীর্ষ পাঁচ দেশের মধ্যে স্থান দিয়েছে এই সূচকে।
এই পরিস্থিতিতে Luís Montenegro-এর নেতৃত্বাধীন সরকার শ্রম আইন সংস্কারের উদ্যোগ নিয়েছে। শ্রমমন্ত্রী Maria Rosário Palma Ramalho-এর তত্ত্বাবধানে ১০০টিরও বেশি ধারা সংশোধনের পরিকল্পনা করা হয়েছে।
সরকারের লক্ষ্য শ্রমবাজারকে আধুনিক করা এবং প্রতিযোগিতা সক্ষমতা বৃদ্ধি করা। তবে এই প্রস্তাব নিয়ে এখনো ঐকমত্যে পৌঁছানো যায়নি।
প্রায় ২০০ ঘণ্টারও বেশি আলোচনার পর UGT এই প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছে। বিতর্কিত বিষয়গুলোর মধ্যে রয়েছে—
- চাকরি থেকে বরখাস্তের নিয়ম
- নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির সময়কাল
- ব্যক্তিগত সময় ব্যাংক পুনরায় চালু করা
- আউটসোর্সিং ব্যবস্থায় আরও নমনীয়তা
বিশ্লেষকদের মতে, কর্মসংস্থানে উন্নতি সত্ত্বেও বেতন বৃদ্ধি, কর্মঘণ্টা কমানো এবং চাকরির স্থায়িত্ব নিশ্চিত না করা গেলে পর্তুগালের শ্রমবাজারে দীর্ঘমেয়াদে চাপ তৈরি হতে পারে।
